Más de 30
asociaciones sindicales y civiles, de todo el territorio nacional,entre las que se encuentra la Plataforma de Interinos y Temporales de Castilla-La Mancha, nos reunimos el sábado 9 de febrero en Madrid con el objetivo
de fijar acuerdos sobre una tabla reivindicativa común que
permitiera constituir una coordinadora estatal para llevar a cabo
acciones inmediatas en defensa de esa tabla común.
Esta
iniciativa responde a la propuesta de empleados públicos
(funcionarios, estatutarios y laborales) de todo el sector
público y de todo el territorio nacional, de exigir la adopción
de medidas de lucha contra el fraude laboral en el empleo
público.
Encuentro Estatal en Madrid. Sábado, 9 de febrero de 2019
LA COORDINADORA ESTATAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN FRAUDE DE LEY Y ABUSO DE LA TEMPORALIDAD
EXIGE AL GOBIERNO:
Estas medidas deben ser eficaces para prevenir el abuso del empleador en el futuro y deben eliminar de forma eficaz y definitiva las consecuencias del abuso en el empleado.
- Paralización inmediata de los falsos procesos de “estabilización” por inconstitucionales y contrarios a Derecho comunitario, sin perjuicio de la continuidad de las OPES para cubrir todas las plazas vacantes NO OCUPADAS por personal en abuso de temporalidad.
- Suspensión de todo cese o despido hasta la regularización del fraude y el abuso. Anulación de ceses y despidos ilegales recurridos, con readmisión y mantenimiento en el empleo hasta resolución administrativa o judicial.
- Estabilización efectiva mediante regularización administrativa conforme a derecho estatal y comunitario, de TODO el personal público en fraude de ley y abuso de temporalidad, ya sea interino, laboral, estatutario o indefinido no fijo por sentencia.
- Apertura inmediata de mesa de diálogo gobierno- representantes de los colectivos sindicales y civiles representativos de este colectivo, para instrumentar un NUEVO ACUERDO que sea de verdad para la mejora del empleo público
- Tasa de reposición real del 100% sin engañar a quienes quieren acceder al empleo, que cubra por oferta ordinaria bajas de efectivos y recupere de forma progresiva todas las plazas que se han ido perdiendo en estos años. Esta es la vía de crear empleo público estable y de calidad y de acabar con las plantillas deficitarias actualmente existentes
- Reversión a manos públicas de los servicios que los distintos gobiernos han ido privatizando en estos años con el consiguiente encarecimiento, empeoramiento y aumento de la precariedad laboral en servicios públicos básicos.
- Igualdad de condiciones de trabajo y trato entre personal temporal y fijo de la Administración.
- Puesta en marcha de un Plan nacional de inspección en la Administración pública, para acabar con el fraude de ley en el empleo público
- Exigencia de responsabilidades a funcionarios- altos cargos públicos y responsables sindicales que defraudan la ley, para garantizar el sometimiento a esta de los poderes públicos y de la Administración